REGGIO EMILIA – Circa 400 suoi ex colleghi di lavoro della Platform, nella seconda metà di aprile, hanno firmato un verbale di conciliazione con cui rinunciano a qualsiasi rivendicazione sul passato e sono stati assunti alle dipendenze di Snatt, per cui già lavoravano in appalto. Altrettanto hanno fatto 400 dipendenti della cooperativa Emilux. Balvinder Singh no. Lui, indiano residente a Castelnovo Sotto, dopo dieci anni di lavoro per Platform nei magazzini Snatt di Campegine, raggiunta infine la pensione, ha promosso una causa di lavoro contro entrambe le società, assistito dal sindacato Adl-Cobas. Cosa rivendica?
“Intanto non gli è stato applicato il contratto nazionale, ma un regolamento aziendale. E poi è stato sottoinquadrato rispetto al lavoro che faceva”, spiega Silvio Rosati.
I dipendenti di Platform sono per la maggioranza indiani. Pochi sanno bene l’italiano, ancor meno conoscono i loro diritti. “La paga netta era sui 5,50 euro all’ora. Per portare a casa 1.300-1.400 euro, superavano le 200 ore mensili“.
Per quei dieci anni tra il novembre 2015 e il gennaio 2026, Balvinder chiede una somma compresa tra 28mila e 44mila euro di arretrati. Perché li chiede non solo a Platform, ma anche a Snatt? “La committenza per legge ha una responsabilità in solido se chi come Platform non rispetta le leggi sul lavoro”.
Sarà il giudice a valutare se queste richieste siano fondate. Il recente accordo tra Snatt e Fit-Cisl ha portato al riconoscimento del contratto nazionale della logistica a 800 addetti Platform e Emilux, anche se per ora con solo l’80 per cento del minimo tabellare. Secondo Adl-Cobas, l’intesa per un verso è positiva, ma per un altro rischia di essere un modello negativo per l’intero settore.
“E’ vero che salvi dei posti di lavoro, ma è altrettanto vero che 8-10mila lavoratori rischiano di trovarsi accordi di secondo livello inferiori a quello che dice la legge”.
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