REGGIO EMILIA – Non accenna ad arrestarsi il trend in diminuzione per i nuovi contratti di lavoro previsti dalle imprese reggiane. Il mese corrente si dovrebbe chiudere con l’attivazione di 2.380 nuovi contratti, vale a dire il 12,8% in meno rispetto al dicembre 2023, mentre nel trimestre dicembre 2024/febbraio 2025 ne sono previsti 12.420, con una diminuzione del 5,5% rispetto agli stessi mesi invernali 2023/2024. L’andamento dei nuovi contratti – in base all’analisi dei dati forniti da Unioncamere-Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Sistema Informativo Excelsior – mostra segni di criticità, anche se le previsioni appaiono differenziate tra i settori di attività.
Le attivazioni previste a dicembre si concentreranno per il 62,6% nel settore dei servizi con 1.490 unità (-5,7% rispetto allo stesso mese del 2023) e, in particolare, nei servizi alle imprese (550 unità, -8,3%), alle persone (240 unità e -7,7%), nei servizi turistici, di alloggio e ristorazione (340 nuovi contratti, -2,9%) e nel commercio (360, -2,7%).
Anche nell’industria manifatturiera e nelle public utilities è previsto un andamento di segno negativo con 750 nuovi contratti con un corrispondente calo del 24,2% rispetto allo stesso mese dell’anno precedente, e così pure nel comparto delle costruzioni (150 nuovi ingressi ed un -6,3%).
Le imprese che prevedono assunzioni sono pari al 13% del totale, mentre continua a restare alta la quota di candidati introvabili nei processi di selezione di personale da parte delle imprese della nostra provincia, che dichiarano di avere difficoltà a reperire i profili ricercati nel 52% dei casi.
Tra i profili più difficili da reperire emergono, nell’ambito dirigenziale e con elevata specializzazione tecnica, gli ingegneri (nell’84,6% dei casi, di difficile reperimento), i tecnici della salute (nel 79,5% dei casi) e i tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi ( nel 61,9% dei casi). Riguardo l’ambito degli impiegati e delle professioni commerciali e nei servizi, di difficile reperimento sono gli operatori della cura estetica (nel 71,4% dei casi), le professionalità qualificate nei servizi sanitari e sociali (57,9% dei casi), e gli addetti all’accoglienza ed all’informazione della clientela (nel 44%). Nel segmento degli operai, le difficoltà si scontano soprattutto nella ricerca di operai specializzati del tessile e abbigliamento (nel 100% dei casi, di difficile reperimento), di operai specializzati in installazione e manutenzione attrezzature elettriche ed elettroniche (90,2% dei casi) e di operai specializzati addetti alle costruzioni ed al mantenimento di strutture edili (88,5%).
