REGGIO EMILIA – Sono state 135, nel 2021, le persone con disabilità assunte da 10 coop sociali reggiane grazie all’art. 22 della legge regionale 17/2005, che consente alle aziende di coprire fino al 30% della quota di assunzioni di persone con disabilità e svantaggi certificati.
Il bilancio – presentato a Bologna in un convegno delle centrali cooperative – vede la nostra provincia al secondo posto per numero di assunzioni e per valore delle convenzioni (3,36 milioni di euro) stipulate con 79 imprese operanti in diversi settori.
Molto ampio anche il campo delle attività realizzate dalle cooperative reggiane nelle quali sono state inserite le persone disabili grazie alla legge regionale: dalle pulizie e sanificazioni all’assemblaggio, passando per la manutenzione del verde e i servizi ambientali, fino alla progettazione di siti internet, servizi di comunicazione e attività agricole.
“I soci-lavoratori e i dipendenti con disabilità presenti nelle cooperative sociali reggiane di tipo B – sottolineano Roberto Magnani e Loretta Losi, responsabili del settore sociale di Confcooperative Reggio Emilia e Legacoop Emilia Ovest – sono complessivamente poco meno di 500; un numero particolarmente rilevante che nasce proprio dalla vocazione e dall’impegno all’inclusione lavorativa di queste realtà, che con l’articolo 22 della legge regionale del 2005 sono divenute punto di riferimento per tante imprese chiamate all’assolvimento dell’obbligo di assunzione di disabili”.
Roberto Magnani, insieme a Lorella Losi, responsabile del settore sociale di Confcooperative Reggio Emilia e Legacoop Emilia Ovest.
Dieci, appunto, le cooperative sociali reggiane aderenti a Confcooperative Reggio Emilia e Legacoop Emilia Ovest che nel 2021 hanno ricevuto commesse da altre imprese reggiane per l’assunzione di 135 disabili. Sono: L’Ovile (76), Camelot (27), Studio Il Granello e Atelier dell’Errore Big (entrambe 9), l’Elfo, (5), lo Stradello (4), Nuovo Raccolto (2) e (ciascuna con un dipendente disabile in più) Bottega del Lavoro, Olmo e Rigenera.
